Team-Assessment ...
... als Teil der Organisationsentwicklung
Das Assessment fokussiert über den Personalentscheid hinaus auf das Onboarding und die Organisationentwicklung.
Das Angebot
Organisationsentwicklung beginnt mit Menschen – den Menschen, die schon im Team sind, wie auch mit denjenigen, die neu dazu kommen. Jede Teamveränderung hat das Potential in sich, kommende Entwicklungen Realität werden zu lassen.
Das strategische Assessment mit Kandidat:in und Team ist ein einzigartiges Auswahlverfahren und legt den Boden für die Weiterentwicklung der Organisation. Das unmittelbare Feedback und ergänzende Empfehlungen gegenüber Kandidat:in, Team und Teamleitung bieten eine fundierte Entscheidungshilfe für die Wahl der passenden Person.
Die Umsetzung
Kernstück bildet eine begleitete Intervention mit bestehendem Team und Kandidat:in vor Ort.
Das Assessment ist auf eine typische Arbeitssituation des Teams hin entworfen und erlaubt es, das zwischenmenschliche Zusammenspiel zu erleben, wahrzunehmen und einzuordnen.
Dies ist wichtig im Blick auf den «psychologischen Arbeitsvertrag», welcher die impliziten Erwartungen an die Zusammenarbeit im Team regelt: Vertrauen, Verlässlichkeit, Loyalität, Werte usw.
Das Ergebnis
Das Team Assessment bietet unter anderem:
- Mehr psychologische Sicherheit bei der Personalauswahl aufgrund des gemeinsamen Team-Erlebnisses
- Schnelleres Onboarding des Mitarbeitenden durch früh erzeugtes Zugehörigkeitsgefühl
- Höhere Wirtschaftlichkeit durch effektive Leistungsentfaltung des neuen Mitarbeitenden dank rascher Integration ins Team
- Gesteigerte Arbeitgeberattraktivität durch integrales Rekrutierungsverfahren auf Stufe Team
Begleitende angebote
Optional stellen wir vor der Teamintervention, für die Planung der Search-Strategie, ein entsprechendes Coachingangebot mit Sparring zur Verfügung.
Die nachgelagerten Prozesse begleiten wir nach Bedarf individuell mit Tools zur Teamentwicklung, einem Führungscoaching oder in der Organisationsentwicklung.
Unterstützung und Begleitung in der Planung der Search-Strategie / Klärung des Rekrutierungsprozesses mit Sparring vor oder während der Stellenausschreibung
Onboarding mit dem Team gestalten und begleiten
Erfolgreiche Integration und Entwicklungsprozess der Führungspersonen gestalten und begleiten
Die anbieter
Dieses Angebot entstand gemeinsam mit Tom Seeger (ameglio.ch), einem langjährigen Freund und Kollegen.
Wir sind ausgebildete Team- & Gruppendynamiker und verfügen über langjährige Erfahrung sowohl in unterschiedlichen Führungsfunktionen als auch in der Beratung, Gestaltung und Begleitung von Prozessen der Team- und Organisationsentwicklung.
Je nach Teamgrösse und Umfang des Auswahlverfahrens führen wir das Team Assessment gemeinsam durch.
Kontakt
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